Accidentes laborales: qué son y cómo prevenirlos.

1. ¿Qué es un accidente laboral?
2. Cómo prevenir los accidentes laborales
3. Tipos de accidentes laborales
4. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo?
5. Preguntas frecuentes:
    ¿Se considera un accidente laboral cuando ocurre un accidente durante el transporte?
   ¿Se considera un accidente laboral la caída de un trabajador en su casa mientras realiza teletrabajo?

¿Qué es un accidente laboral?

Cómo prevenir los accidentes laborales

• Identificar y evaluar los riesgos: Realiza una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para identificar y comprender los peligros potenciales. Examina las instalaciones, las tareas y los equipos utilizados, y analiza los posibles riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
  
  
• Capacitar a los trabajadores: Proporciona una formación adecuada a todos los empleados en cuanto a seguridad laboral. Asegúrate de que estén informados sobre los riesgos asociados con sus tareas, así como sobre las medidas de seguridad y los procedimientos adecuados para prevenir accidentes. Fomenta una cultura de seguridad en la que los trabajadores estén comprometidos y se sientan responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros. Para ello te recomiendo usar un software de formación o LMS, donde tus empleados podrán realizar todos los cursos de prevención de riesgos laborales que tenga la empresa. 
  
  En este sentido, un ejemplo claro fue un accidente laboral ocurrido en un camión de recogida de basuras, en el cuál un operario sufrió un fuerte golpe en la cabeza al caer desde las estriberas traseras del camión. El número de accidentes sugiere que los trabajadores y la empresa no son conscientes del peligro que supone desplazarse en los estribos de un vehículo en desplazamiento. Vemos la importancia (entre otras formas de evitar estos accidentes) en ofrecer una buena formación, dinámica y efectiva dentro de la organización.
  
  
• Proporcionar equipos de protección personal (EPP): Cuando sea necesario, suministra a los trabajadores el equipo de protección personal adecuado, como cascos, gafas de seguridad, guantes, calzado de seguridad, protectores auditivos, entre otros. Asegúrate de que los trabajadores utilicen correctamente el EPP y realicen mantenimiento regular para garantizar su eficacia.
  
  
• Mantener un entorno de trabajo seguro: Mantén las áreas de trabajo limpias, ordenadas y libres de obstáculos. Implementa medidas de seguridad adecuadas, como señalización de seguridad, dispositivos de protección en maquinaria, barandillas en plataformas elevadas, extintores de incendios, sistemas de ventilación adecuados, entre otros.
  
  
• Fomentar la comunicación y el reporte de incidentes: Establece canales de comunicación abiertos, como buzón de sugerencias, chats y herramientas de comunicación interna, y fomenta que los trabajadores informen de cualquier situación insegura o incidente ocurrido en el lugar de trabajo. Esto ayudará a identificar problemas y tomar medidas correctivas antes de que ocurran accidentes graves.
  
  
• Realizar inspecciones regulares: Realiza inspecciones periódicas en el lugar de trabajo para identificar posibles riesgos y tomar medidas preventivas. Esto incluye la revisión de equipos, las instalaciones eléctricas, las condiciones de trabajo y cualquier otra área que pueda representar un peligro.
  
  
• Cumplir con las regulaciones y normativas: Asegúrate de cumplir con las regulaciones y normativas de seguridad laboral establecidas por las autoridades competentes. Mantente actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales aplicables a tu industria y asegúrate de cumplirlas en todo momento.

Tipos de accidentes

• Caídas: Incluyen caídas desde alturas, resbalones en superficies resbaladizas o desiguales, tropezones con objetos, entre otros. Las caídas pueden provocar lesiones graves, como fracturas, esguinces, contusiones y lesiones en la columna vertebral.
  
  
• Golpes y golpes por objetos: Ocurren cuando un objeto cae, es lanzado o golpea a un trabajador. Esto puede suceder en sitios de construcción, almacenes o lugares donde se manipulan materiales pesados. Los golpes pueden causar lesiones en la cabeza, fracturas, laceraciones y contusiones.
  
  
• Parte del cuerpo atrapada: Implican que una parte del cuerpo de un trabajador quede atrapada en maquinaria, equipo o estructuras. Esto puede ocurrir en máquinas con partes móviles o en espacios confinados. Los atrapamientos pueden causar amputaciones, fracturas, lesiones musculares y asfixia.
  
  
• Exposición a sustancias peligrosas: Incluye la inhalación, ingestión o contacto dérmico con sustancias químicas tóxicas, irritantes o corrosivas. Esto puede suceder en industrias que utilizan productos químicos, como la industria química o la agricultura. La exposición a sustancias peligrosas puede provocar quemaduras, intoxicaciones, enfermedades respiratorias y daños en órganos internos.
  
  
• Incendios y explosiones: Pueden ocurrir en lugares donde se manipulan materiales inflamables o explosivos, como plantas industriales o sitios de almacenamiento. Estos accidentes pueden causar quemaduras, inhalación de humo, lesiones por explosión y daños estructurales.
  
  
• Lesiones por movimientos repetitivos: También conocidas como lesiones por esfuerzo repetitivo (LER), ocurren debido a movimientos repetitivos, posturas incómodas o levantamiento incorrecto de objetos. Esto puede suceder en trabajos que implican tareas manuales repetitivas, como la mecanografía o el ensamblaje. Las LER pueden causar dolor crónico, lesiones musculares, tendinitis y problemas en las articulaciones.
  
  
• Accidentes de tránsito: Pueden ocurrir cuando los trabajadores se desplazan para cumplir con sus funciones laborales, ya sea en vehículos de la empresa o en transporte público. Los accidentes de tránsito pueden provocar lesiones graves, como fracturas, lesiones en la cabeza y lesiones en la médula espinal.

¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente laboral? 

• Asistencia médica.
  
  
• Prestación por incapacidad temporal desde el día siguiente a la baja, sin necesidad de periodo previo de cotización.
  
  
• En caso de sufrir lesiones permanentes no invalidantes que afecten físicamente al trabajador sin llegar a ser una incapacidad permanente, tendrá derecho a una indemnización y a seguir trabajando para la empresa.
  
  
• En caso de incapacidad permanente, se distingue entre parcial para la profesión habitual, total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y gran invalidez. Se tiene derecho a la prestación correspondiente sin necesidad de periodo previo de cotización.
  
  
• Recargo de prestaciones económicas del 30% al 50% en casos de lesiones causadas por incumplimiento de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
  
  
• Los convenios colectivos pueden establecer mejoras voluntarias en las prestaciones por accidente.
  
  
• En caso de fallecimiento, se otorgará una pensión de viudedad al cónyuge y una pensión de orfandad al hijo menor de 25 años (o 21 si trabaja) junto con una indemnización y un auxilio por defunción para cubrir los gastos del sepelio.
  
  
• Si se considera que se ha cometido el delito tipificado en el artículo 316 del Código Penal contra la salud o seguridad de los trabajadores, se puede ejercer acción penal.
  
  
• En caso de incumplimiento por parte de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, se puede presentar una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
  

Preguntas frecuentes:

1. El accidente debe ocurrir durante el trayecto de ida hacia el lugar de trabajo del empleado, o durante el trayecto de regreso hacia su hogar.
2. Durante dicho trayecto, no deben realizarse interrupciones significativas. Esto significa que el trabajador no puede desviarse ni realizar tareas personales que no estén relacionadas con el trabajo.
3. Se debe seguir la ruta habitualmente utilizada.
4. El medio de transporte utilizado debe ser adecuado para cubrir la distancia y realizar el trayecto en cuestión.