Cómo crear una Página de empleo

En la actualidad, si estás buscando atraer a los mejores talentos para tu empresa, una página de empleo bien diseñada y estructurada puede marcar la diferencia en la forma en que los candidatos perciben tu marca.

En este artículo, exploraremos juntos los pasos clave que debes seguir para crear una página de empleo efectiva que atraiga y retenga a los candidatos adecuados para tu empresa. Desde la definición de tu marca empleadora hasta la creación de contenido de calidad y la medición del éxito, te guiaremos a través de todo el proceso de creación de una página de empleo exitosa.

¿Qué sabrás después de leer este artículo?

¿Qué es una página de empleo?
La importancia de contar con una página de empleo y cómo crearla
Componentes esenciales para crear una página de empleo
Evaluar el rendimiento de la página de empleo

¿Qué es una página de empleo?

En la actualidad, las páginas de empleo son esenciales para cualquier estrategia de contratación exitosa. A través de ellas, los posibles candidatos pueden obtener una idea tanto de tu empresa como empleadora como de las vacantes disponibles.

Es fundamental que tu sitio de empleo proporcione a los talentos toda la información necesaria sobre tu empresa, lo que será determinante para su decisión de solicitar un trabajo en ella.

Además, es importante que se ofrezcan las condiciones técnicas necesarias para que puedan presentar sus solicitudes directamente a través del móvil u otros dispositivos.

La importancia de contar con una página de empleo y cómo crearla.

¿A qué resulta impensable aconsejar a alguien que inicie un negocio digital sin tener una página web en la actualidad?

¿No es cierto que como empresa, lo más básico es contar con una página web para promocionar y vender nuestros productos o servicios?

¿Por qué no contamos con una página web en el ámbito de la contratación donde podamos explicar la experiencia de trabajar con nosotros?

Componentes esenciales para crear una página de empleo.

Propósito de la empresa

Antes que nada, es importante explicar al mundo el propósito de tu empresa. ¿Cuál es la razón de ser de tu empresa, más allá de generar ganancias? ¿Qué problema soluciona o qué beneficio aporta al mundo?

Además, resulta ideal describir cómo trabajamos para lograr ese propósito y de qué manera lo hacemos. Toda esta información ayudará a los candidatos a entender el contexto y conocernos mejor.

¿Qué tiene tu empresa de especial?

Si queremos atraer a candidatos que encajen verdaderamente con la cultura y forma de trabajar de nuestra empresa, es crucial mostrarles nuestra identidad y aquello que nos diferencia de otras empresas.

Es importante destacar aquellas cosas que más disfrutan nuestros empleados al trabajar con nosotros: el ambiente laboral, nuestros valores, las oportunidades de aprendizaje y crecimiento, las iniciativas que llevamos a cabo juntos, entre otros aspectos que nuestros candidatos valoran.

Con esta información podremos encontrar a aquellos candidatos que encajen con nuestra cultura y se sientan realmente atraídos por trabajar en nuestra empresa.

Principales áreas de la empresa

Incluyendo en nuestra página de empleo información sobre todos los departamentos y áreas que conforman nuestra empresa, brindamos una visión más completa y clara de la estructura de nuestro negocio.

Además, los candidatos podrán conocer las diferentes áreas existentes y elegir en cuál de ellas les gustaría desarrollarse profesionalmente.

Añade opiniones de tus empleados y preséntalos

Esta es una sección muy valiosa, ya que puede generar un gran impacto. ¿Te has imaginado poder conocer a tus futuros compañeros de trabajo antes de la primera entrevista?

Permitir a los candidatos contactar con ellos, seguirlos en redes sociales, hacerles preguntas sobre el día a día en la empresa, entre otros aspectos, nos brinda una ventaja competitiva como candidatos. Además, como empresa, podemos conectar de manera más cercana con los candidatos y humanizar nuestra imagen al presentar a las personas que conforman nuestra organización.

Testimonios

Tenemos la oportunidad ideal de permitir que nuestros empleados compartan con el mundo lo que más disfrutan de trabajar en nuestra empresa. Los testimonios auténticos de nuestro personal tienen un impacto mucho mayor que cualquier información proporcionada directamente por Recursos Humanos o por la dirección. Por lo tanto, debemos aprovechar los testimonios de aquellos empleados que estén felices de trabajar con nosotros.

Puestos vacantes y panel de empleo

Es esencial que en cualquier página de empleo se muestren claramente las vacantes activas disponibles en cada departamento de la empresa. Al presentar un resumen de las vacantes por departamento, los candidatos podrán encontrarlas fácilmente si desean aplicar.

Dado que es posible que no siempre tengamos vacantes activas en todos los departamentos, es altamente recomendable habilitar un espacio donde las personas interesadas puedan enviar su candidatura de manera proactiva, aunque no exista una posición abierta en ese momento.

Evaluar el rendimiento de la página de empleo.

Una vez que la página de empleo esté activa en la red, no debes considerarla como algo estático. Al contrario, es importante aprovechar la amplia gama de análisis disponibles para mejorar constantemente la página.

Algunos de los KPI clave que te ayudarán en esta tarea son:

Conversión: ¿cuántas solicitudes se generan a través de la página?
Impresiones: ¿cuántas personas han visitado la página?
Tasa de conversión: relación entre el número de conversiones y el número de impresiones.
Relación entre el número de visitantes nuevos y los que regresan.
Fuentes de tráfico: el origen de los visitantes de la página.
Fuentes de conversión: ¿cuál fue el origen de los visitantes de la página que acabaron presentando su solicitud?
Contrataciones: ¿cuántos candidatos acabas contratando a través del canal de la página de empleo?

Utilizados correctamente, estos indicadores clave de contratación son una poderosa herramienta para medir, evaluar y, en última instancia, mejorar el rendimiento de la página de empleo.