En muchas ocasiones, sobre todo en el momento en el que vivimos, encontrar el mejor talento se ha convertido en una tarea cada vez más difícil para las organizaciones. Sin embargo, las empresas deben saber que existen determinados elementos, procesos y tecnología que les ayudarán a dar un paso más en su estrategia de atracción y fidelización del talento.
Uno de esos elementos es la oferta de empleo. De hecho, es el primero de todos, y a través del cuál ya podrás empezar a fidelizar a tus futuros empleados.
¿Quieres conocer consejos y cómo estructurar una oferta de empleo inbound para que tu oferta no sea igual que la de miles de empresas? Continúa leyendo.
1.1 Antes de crear la oferta de empleo
1.2 Capta el interés del candidato
1.3 Piensa en lo que el candidato ideal necesita
1.4 Céntrate en la descripción del puesto
1.6 Indica el lugar de trabajo
1.7 Habla de todo el proceso de selección
1.8 Da visibilidad a la oferta
1.9 Usa una página de empleo donde centralizar tus ofertas
1.11 Deja claro cómo solicitar el puesto
1.12 Revisa el texto antes de publicarlo
2. Estructura de una oferta de empleo inbound
2.2 Presentación de la empresa
1. Consejos para redactar ofertas de empleo inbound
1.1 Antes de crear la oferta de empleo
El reclutador deberá tener claro antes de publicar la oferta cuántas vacantes tienes disponible, cuál es el perfil del candidato perfecto para esa oferta, qué cargo necesitan cubrir, además de las tareas que el candidato tiene que realizar y de los beneficios que va a recibir. Todo esto deberá consultarlo con los managers y responsables.
En este sentido, es fundamental que entre el responsable y el manager construyan el Candidate Persona juntos, un retrato semi-ficticio del candidato ideal que permitirá definir las características, rasgos y habilidades que tendría que tener el candidato.
1.2 Capta el interés del candidato
Para captar el interés del candidato debemos llevar a cabo un proceso parecido al que las noticias juegan con el lector; el titular y la descripción del puesto son fundamentales para que el candidato continúe leyendo.
El objetivo es que los candidatos den el paso para inscribirse a nuestra oferta. Para conseguirlo tendremos que llevar a cabo algunas acciones: podremos usar un lenguaje claro, llamativo, una página visualmente atractiva,un tono cercano, o evitar la ambigüedad.
1.3 Piensa en lo que el candidato ideal necesita
Piensa en tu candidato ideal, en su edad o edades, geografía, o puesto, y elabora a partir de ahí todos los beneficios y las condiciones laborales que tu empresa puede ofrecer de forma personalizada (modelo de trabajo híbrido, beneficios sociales, retribución flexible, cobra al día,...). Todo ello dependerá también del tipo de empresa y del sector donde se mueva.
1.4 Céntrate en la descripción del puesto
La descripción del puesto de trabajo es la parte más importante de nuestra oferta de empleo. En esta sección, que veremos un poco más adelante, podremos hablar del propósito de la empresa, la misión del empleado, los requisitos que le harán triunfar en el puesto, o la compensación que recibirán por entrar en la empresa.
1.5 Añade el sueldo
Una nueva normativa europea laboral obligará a las empresas a desvelar el salario antes de la entrevista de trabajo. En este sentido, el sueldo siempre ha sido un elemento oculto en las ofertas de empleo, implementándolo en las mismas, podemos conseguir que los empleados reciban la misma retribución.
Además, el candidato tendrá una información muy valiosa para decidirse o no a inscribirse a la oferta. Por ejemplo, podrá saber si su rango salarial está por encima del planteado en la oferta, lo que le abstraerá de inscribirse.
1.6 Indica el lugar de trabajo
En relación a uno de los puntos que tocábamos anteriormente, en la oferta de empleo podremos poner el lugar donde el empleado realizará su trabajo, siendo una información fundamental también para que el candidato decida inscribirse a la oferta publicada.
Si tu empresa trabaja bajo la modalidad de teletrabajo, ¡dilo! Es un gran aliciente para los candidatos y para que estos puedan conciliar vida laboral y personal. Te animamos incluso a que tu organización pruebe esta forma de trabajo, las cosas están cambiando y las empresas deben adaptarse a las necesidades de los empleados.
1.7 Habla de todo el proceso de selección
Para ofrecer una gran experiencia al candidato, la empresa también podrá indicar la fecha exacta en la que dará comienzo el propio proceso de selección, y cuando se cerrará.
Además, podremos tener un apartado donde hablaremos de cada una de las etapas del mismo que incluso de pistas al candidato acerca del proceso de onboarding, un punto fundamental en la Experiencia del Empleado. Sabiendo cuales son los pasos siguientes a seguir, el candidato podrá hacerse una idea de los plazos que puede esperar.
1.8 Da visibilidad a la oferta
Para que tu oferta llega a un público amplio, deberás contar con las redes sociales para saber transmitir tu mensaje. De esta forma, existen diferentes redes donde podremos colocar nuestra oferta (con ayuda, además, de un software de reclutamiento), que nos hará llegar mejor a nuestro candidato ideal.
Aparte de las redes sociales típicas, como Indeed, Infojobs, Linkedin, también existen otras como Freelancer, XING, Viadeo, Shapr, beBee, o Womenalia, Randstad. También existen portales de búsqueda segmentado centrados en el perfil de los candidatos, con los que podremos adecuar la oferta a las de la propia web, como es el caso de Domestika.org (más centrada en el sector del diseño y creativos) o Tecnoempleo (para informáticos y telecomunicaciones). Podrás colocar tus ofertas de empleo ahí y seguro que tendrás muchas posibilidades de acertar con el candidato ideal.
1.9 Usa una página de empleo donde centralizar tus ofertas
Un software de selección y reclutamiento te ayudará a crear una página de empleo donde podrás centralizar todas tus ofertas de empleo, segmentadas, además de información complementaria que ayudará al candidato a decantarse por nuestra oferta. Apóyate en videos, imágenes y documentos que ayuden a presentar tu empresa.
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1.10. Visión de tus empleados
También puedes incluir algún documento o video que transmita la visión de los empleados de nuestra empresa y así poder reflejar cómo se podrán sentir los posibles futuros compañeros de trabajo.
Contar sus experiencia y su día a día permitirá al candidato saber a qué se va a enfrentar en el futuro si es elegido. Si le gusta lo que ve, tendremos a un candidato comprometido con la empresa en las primeras veces.
1.11. Deja claro cómo solicitar el puesto
En la propia oferta de empleo, especialmente si está dentro de nuestra web, debemos dejar claro cómo el candidato puede inscribirse a la oferta. Usa una CTA en algún lugar estratégico de la página de la oferta para que los candidatos puedan inscribirse a la oferta. Con OpenHR, además, podrás decidir qué información quieres recolectar de ellos de forma personalizada en cada oferta.
1.12. Revisa el texto antes de publicarlo
Una vez que hemos terminado, revisa la escritura, el tono y la estructura.
Una oferta bien redactada ofrecerá una mejor impresión al candidato, reforzará nuestra imagen de marca. Una oferta con faltas de ortografía le dirá a tus empleados que no es el sitio adecuado para trabajar.
2. Estructura de una oferta de empleo inbound
2.1 Título
Atrae a tu candidato con un título claro y sencillo. Los candidatos van a valorar tu oferta de empleo por el título. Si no consigues impactar en ellos en este momento, será muy difícil que lo hagas más adelante.
Es importante entonces ofrecer información valiosa aquí, además del puesto de trabajo. Puede ser un título con determinadas palabras clave que recoja el puesto de trabajo, el rango, y el departamento o grupo donde tendrá que desarrollar su trabajo.
2.2 Presentación de la empresa
En esta sección, que recomendamos colocar en primer lugar, tendremos que exponer la filosofía de la empresa y sus valores de forma sucinta. En este sentido, empezaremos ya a conectar con el empleado en forma de valores con los que ellos puedan verse identificados.
Esta es la sección perfecta para exponer la cultura de la empresa y es recomendable especialmente ponerlo si usas algún canal externo para publicar tu oferta. En tu página de empleo, puedes poner una sección especial antes de las ofertas de empleo, donde expongas el día a día de la empresa a través de la visión de los propios empleados.
2.3 Funciones del puesto
¿Sigues presentando una lista larga y aburrida de funciones que debe cumplir el empleado ideal? Te recomendamos que conectes con el empleado de manera emocional; redacta pequeños párrafos en los que describas no tanto lo que la empresa espera del candidato, sino lo que el candidato va a conseguir en la empresa.
En esta sección podrás comentar además si trabajará con personas de otros departamentos, y especifica qué objetivos perseguirá una vez sea un empleado.
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Puedes encontrar más ejemplos de ofertas de empleo inbound descargándote la siguiente guía.
2.4 Perfil o requisitos
Más allá de enumerar una serie de requisitos obligatorios a cumplir, redacta un pequeño texto en el expliques cómo las habilidades del candidato son necesarias para conseguir los objetivos de la organización. Puedes dividir, además, los requisitos y habilidades del candidato en deseables y necesarios, aunque esto dependerá de lo afinada que quieras que quede la oferta.
Este apartado es fundamental dentro de la oferta, ya que los candidatos se guían mucho por lo que se exponga en este apartado. Algunos decidirán inscribirse o no por lo que en esta sección expongas.
Te recomendamos que seas fiel al día a día del puesto de trabajo y con aquello que se van a encontrar los futuros empleados. Lo puedes hacer de forma atractiva, con el mismo tono informal del que te hablaba antes.
2.5 Condiciones laborales
No podremos cerrar nuestra oferta de empleo perfecta sin especificar, con números y cifras, que ayuden al candidato a decidirse de forma definitiva por apostar por nuestra empresa. Recuerda poner información relacionada con el salario, tipo de jornada y la duración del contrato.
Pero ten en cuenta que los empleados no solo se quedan por el sueldo, también es importante, tal y como apuntamos anteriormente, la empresa puede describir todos los beneficios que reportará ese puesto de trabajo: retribución flexible, vacaciones especiales pagadas, cobro flexible, flexibilidad horaria, formación bonificada, ….
