Jornada intensiva: ¿puede beneficiar a mi empresa?

Tabla de contenidos:

¿Qué es la jornada intensiva?
Tipos de jornada intensiva
Cómo se regula la jornada intensiva en España.
¿Qué ocurre si después de aplicar la jornada intensiva el empleado o empleada no llega al mínimo de horas exigidas por año?
Beneficios de la jornada intensiva para mi empresa
Cómo implementar la jornada intensiva en mi empresa
Jornada intensiva de verano

Qué es la jornada intensiva.

La jornada intensiva, también conocida como jornada continua, es un tipo de jornada laboral diaria en la que un empleado trabaja de manera ininterrumpida durante un período de tiempo que finaliza antes y sin pausas (a excepción de los 15 minutos de descanso obligatorios por ley para jornadas superiores a 6 horas seguidas, claro).

En el caso de España, por ejemplo, la jornada intensiva generalmente abarca el horario de 8:00 a 15:00 h o de 8:30 a 15:30 h durante el verano, y de 8:00 a 16:00 h durante el resto del año. Durante el periodo estival, la jornada intensiva puede extenderse desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre.

Es importante que tengas en cuenta que su regulación se establece a través de los convenios colectivos o, en caso de que no exista uno, mediante la política interna de cada empresa.

Tipos de jornada intensiva.

Existen varios tipos de jornada intensiva, cada uno adaptado a las necesidades y particularidades de distintos sectores laborales. Algunos de los tipos más comunes son:

Jornada intensiva de mañana: En este tipo de jornada, los empleados comienzan a trabajar temprano en la mañana y finalizan su jornada laboral alrededor del mediodía o primeras horas de la tarde. Por lo general, el horario de trabajo abarca desde las 8:00 h hasta las 14:00 h o 15:00 h.
Jornada intensiva de tarde: En este caso, los empleados comienzan su jornada laboral en las primeras horas de la tarde y la terminan al final de la tarde o al comienzo de la noche. El horario suele ser desde las 14:00 h o 15:00 h hasta las 20:00 h o 21:00 h.
Jornada intensiva reducida: Se trata de una jornada intensiva en la que se disminuye el número de horas trabajadas por día en comparación con la jornada laboral estándar. Puede ser tanto de mañana como de tarde.
Jornada intensiva rotativa: En este tipo de jornada, los empleados rotan entre diferentes horarios intensivos, trabajando algunos días en la jornada de mañana y otros días en la jornada de tarde. Esto puede aplicarse en sectores que requieren una cobertura continua de servicio.
Jornada intensiva flexible: En esta modalidad, los empleados tienen cierta libertad para elegir el horario dentro de un rango establecido. Por ejemplo, pueden comenzar su jornada entre las 7:00 h y las 9:00 h y finalizarla entre las 14:00 h y las 16:00 h.

Algunas empresas ya están llevando a cabo experimentos para implantar la jornada intensiva no solo durante el verano. La jornada intensiva en Paradigma, por ejemplo, supone tener la tarde libre con la idea de conciliar la vida personal y laboral. Así, los empleados dispondrían de más tiempo libre para descansar, pasar tiempo con la familia y amigos, y desarrollar sus vidas. La empresa considera que ser felices y motivados nos hace más productivos, y este enfoque ha sido aplicado con éxito en Dinamarca durante mucho tiempo.

¿Cómo se regula la jornada intensiva en España?

El núcleo de la regulación sobre la jornada de trabajo se encuentra en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, este artículo no hace referencia específica a la jornada intensiva en verano, lo que significa que el término no está definido legalmente.

En consecuencia, es a través de los convenios colectivos que se regula esta cuestión, determinando los meses de aplicación y sus detalles específicos. La duración de la jornada intensiva en verano puede variar según cada caso: algunos acuerdos establecen que se aplicará desde el 1 de junio al 30 de septiembre, otros desde el 15 de junio al 15 de septiembre, y hay otros que solo abarcan los meses de julio y agosto, o incluso solo el mes de agosto, entre otras posibilidades.

En los casos en los que no haya un convenio colectivo que regule la jornada intensiva en verano, será responsabilidad de cada empresa decidir voluntariamente si implementar o no una jornada reducida durante los meses que crea conveniente.

Por lo tanto, no existe una obligación legal para las empresas de aplicar la jornada intensiva en verano o en ningún otro período, y su adopción depende, al final, de las decisiones internas y las políticas de cada organización.

¿Qué ocurre si después de aplicar la jornada intensiva el empleado o empleada no llega al mínimo de horas exigidas por año?

Es importante destacar que, aunque los empleados puedan trabajar menos tiempo durante el periodo de jornada intensiva en verano, el cómputo anual de horas trabajadas debe ajustarse a lo estipulado en la jornada laboral habitual. Si el total de horas trabajadas no alcanza el tiempo establecido anualmente, algunas empresas pueden aplicar este hecho como un beneficio social para el empleado.

Beneficios de la jornada intensiva para mi empresa.

La jornada intensiva presenta una serie de ventajas tanto para la empresa como para los empleados. Al aplicar este tipo de horario, se generan mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores, lo que tiene un impacto directo en diversas áreas:

Beneficios para la empresa:

Atracción y retención de talento: La jornada intensiva atrae a profesionales que valoran la flexibilidad en el horario, lo que mejora la capacidad de la empresa para atraer y retener talento cualificado.
Ahorro de costes: Al reducirse el tiempo de permanencia en la empresa, se disminuyen los gastos operativos, como los relacionados con el consumo de recursos.
Mejora del employer branding: Un horario flexible y la conciliación laboral mejoran la imagen de la empresa como empleador, lo que contribuye a una marca más atractiva en el mercado laboral, contribuye a incrementar la felicidad en los equipos y disminuir el absentismo laboral

Beneficios para los empleados:

Conciliación de la vida laboral y familiar: La jornada intensiva permite a los empleados tener más tiempo para dedicar a sus familias y atender asuntos personales, aprovechando la disponibilidad de servicios y actividades fuera del horario laboral. Al disfrutar de más tiempo libre, los empleados se sienten más motivados y tienen una percepción positiva del trabajo.
Ahorro económico: Al concentrar las horas de trabajo, los empleados pueden ahorrar en gastos de transporte y comidas durante la jornada laboral.
Administrar mejor el tiempo de trabajo: Al tener un horario concentrado, los empleados tienden a ser más eficientes y a administrar mejor su tiempo de trabajo. Saber que finalizarán antes su jornada laboral motiva a los trabajadores a ser más productivos y enfocados en sus tareas. Recuerda que con OpenHR los equipos disponen de un gestor de tareas de empresa y un software de control horario para gestionar su tiempo

La jornada intensiva ofrece diversas ventajas en términos de motivación, productividad, conciliación y optimización del tiempo, lo que favorece tanto a la empresa como a los empleados en su conjunto. Es importante considerar que los resultados pueden variar según las particularidades de cada empresa y el contexto en el que se aplique esta modalidad de horario.

¿Cómo implementar la jornada intensiva en mi empresa?

La implementación de la jornada intensiva en una empresa requiere una planificación adecuada y consideración de ciertos aspectos clave. A continuación, te presento una guía para llevar a cabo este proceso:

Verificar el convenio colectivo: Antes de implementar la jornada intensiva, asegúrate de revisar el convenio colectivo que rige las condiciones laborales en tu empresa. Si la jornada intensiva no está estipulada en el convenio, el Departamento de Recursos Humanos puede proceder a su implementación de manera voluntaria.
Evaluación de factibilidad: Realiza un análisis para determinar si la jornada intensiva se ajusta a la naturaleza del trabajo, los horarios y la disponibilidad de tu empresa. Ten en cuenta las necesidades de tus clientes y proveedores, y cómo podría afectarles esta flexibilidad en el horario laboral.
Selección del tipo de jornada intensiva: Define qué tipo de jornada intensiva se adapta mejor a las necesidades de tu empresa y empleados. Puedes considerar opciones como jornada intensiva de mañana, de tarde o jornada flexible con ciertos límites horarios.
Comunicación y consenso: Es importante involucrar a los empleados en el proceso y comunicar claramente los cambios que se van a implementar. Escucha sus opiniones y trata de llegar a un consenso en la medida de lo posible. Por ejemplo, puedes hacer uso de las encuestas de Recursos Humanos personalizables de OpenHR para conocer la opinión de tus empleados.
Registro de control horario: Cumple con la obligación legal de llevar un registro de control horario para todos los empleados. Utiliza una plataforma como el software de OpenHR que facilite esta tarea y te permita gestionar el horario de acuerdo con el tipo de jornada intensiva seleccionada.
Gestión de horarios: Con el planificador de horarios de OpenHR podrás crear y asignar los horarios que creas más oportunos a tu empresa o equipo de trabajo determinado.
Periodo de prueba: Puedes considerar la implementación de la jornada intensiva de manera temporal o con un período de prueba para evaluar su efectividad y hacer ajustes si es necesario.
Evaluación continua: Monitorea y evalúa regularmente el impacto de la jornada intensiva en la productividad, satisfacción de los empleados y otros indicadores relevantes. Realiza ajustes si es necesario para optimizar el funcionamiento del nuevo horario.

Recuerda que cada empresa es única, por lo que es fundamental adaptar la implementación de la jornada intensiva a las necesidades y características específicas de tu organización. Con una planificación adecuada y una comunicación efectiva, la jornada intensiva puede ser una medida beneficiosa tanto para la empresa como para los empleados.

Jornada intensiva de verano.

La jornada intensiva de verano es una modalidad de horario laboral que se implementa comúnmente durante los meses de verano en algunas empresas. En esta modalidad, los empleados trabajan una jornada continua y reducida durante el período estival, generalmente concentrando las horas de trabajo en la mañana y finalizando su jornada a primera hora de la tarde.

La implementación de la jornada intensiva de verano tiene como objetivo principal aprovechar las horas de mayor luz natural y las temperaturas más cálidas características de la temporada estival. Esto permite a los empleados disfrutar de las tardes libres y tener más tiempo para actividades recreativas, deportes, vacaciones o estar con la familia.

Es importante señalar que la implementación de la jornada intensiva de verano debe realizarse con una planificación adecuada y considerando las necesidades y particularidades de la empresa y sus empleados. No todas las empresas pueden aplicar esta modalidad, ya que depende del tipo de trabajo y las relaciones con clientes y proveedores. Además, es fundamental comunicar claramente los cambios y asegurarse de que se cumplan las horas de trabajo requeridas según la legislación laboral y los acuerdos internos.

La jornada intensiva de verano es una medida que puede traer beneficios tanto para los empleados como para la empresa, al permitir una mejor conciliación entre trabajo y vida personal y fomentar un ambiente laboral más positivo durante la temporada estival.