El sector de Recursos Humanos, especialmente en lo que se refiere a la atracción y selección de talento, está experimentando cambios significativos debido a la transformación digital.
La forma en que los usuarios buscan y aplican a ofertas de trabajo ha evolucionado en los últimos 10 años, al igual que la forma en que las empresas identifican y seleccionan el mejor talento para sus necesidades. Plataformas como LinkedIn han permitido una captación de talento mucho más rápida y efectiva, lo que ha generado la creación de nuevos puestos de trabajo y ha aumentado la demanda de profesionales en este sector.
Tabla de contenidos:
- Los perfiles profesionales en RRHH
- Los perfiles más buscados en Recursos Humanos
2.1 Director de Recursos Humanos
2.2 Jefe de Personal
2.3 HR Business Partner
2.4 Técnico de RRHH
2.5 Responsables de Formación y Desarrollo y responsables de selección
2.6 Responsable de Compensación y Beneficios
2.7 Técnico de Nóminas
2.8 Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
2.9 Técnico de TIC
2.10 Técnico de comunicación interna o Conector de personas
Los perfiles profesionales en RRHH
La gestión de Recursos Humanos es una tarea esencial en cualquier empresa, independientemente de su tamaño o actividad. El papel de este departamento es clave para garantizar la correcta gestión del talento, el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las normativas laborales.
En empresas pequeñas, el propietario suele asumir la tarea de RRHH por sí mismo, pero a medida que la empresa crece, se hace necesario contar con un especialista en la materia.
En las pymes, puede haber una sola persona encargada de realizar múltiples tareas en el departamento de RRHH, mientras que en las grandes corporaciones, cada miembro del departamento desempeña un rol más específico.
De acuerdo con un estudio, cuando una empresa tiene entre 20 y 50 empleados, es igual de probable que la gestión de RR. HH. la realice el propietario, un empleado no dedicado exclusivamente a esta labor o un especialista en el área de personas. No obstante, una vez que la plantilla de la empresa supera los 50 empleados, hay un 55% de probabilidades de que se contrate a una persona especializada en la gestión de personas.
En este sentido, es fundamental para las empresas anticiparse al crecimiento del negocio y contar con un perfil especializado en RRHH que pueda encontrar el talento adecuado para lograr los objetivos de la organización.
A continuación, se enumeran los trabajos más demandados en el sector de Recursos Humanos.
Los perfiles más buscados en Recursos Humanos.
¿Estás listo para conocer los trabajos más demandados en Recursos Humanos? Prepárate para tomar notas mientras continúas leyendo.
2.1 Director de Recursos Humanos
El director o responsable de Recursos Humanos es la persona encargada de reclutar nuevos empleados para cubrir un puesto específico dentro de una empresa u organización. También actúa como intermediario entre los empleados y sus superiores.
Para ser considerado para este puesto, se requiere una experiencia mínima de 2 a 5 años, y su salario anual varía entre los 48,000 euros para una pequeña y mediana empresa y los 79,500 euros para una gran empresa o multinacional.
Entre las funciones más destacadas de un director de Recursos Humanos se encuentran:
- Planificar la estrategia y el desarrollo del capital humano de la organización.
- Elaborar y supervisar el presupuesto anual de Recursos Humanos, garantizando la eficacia y el rigor.
- Tomar decisiones estratégicas sobre la organización de la plantilla, como la gestión de la movilidad geográfica.
- Elaborar un plan de comunicación interna que garantice canales de comunicación efectivos entre diferentes niveles de la empresa y entre los trabajadores.
- Definir políticas y protocolos para el reclutamiento, reestructuración y promoción interna del personal.
- Establecer protocolos para las evaluaciones de desempeño y clima laboral, así como la resolución de conflictos internos.
- Elaborar un plan de capacitación y programa de incentivos para los empleados.
- Crear mecanismos para la gestión del talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la organización y el empleado.
- Diseñar un plan de seguridad y prevención de riesgos laborales.
2.2 Jefe de Personal
El puesto de jefe de personal, administrador de personal o Staff Manager es esencial en cualquier empresa, ya que es el encargado de gestionar a todos los empleados desde que entran en la compañía hasta que la dejan. Se centra en la parte más administrativa dentro de los Recursos Humanos. Su principal tarea es gestionar las nóminas, legislación laboral, contratos, renovaciones de empleados, entre otras responsabilidades. Para este rol también son muy importantes las herramientas que utilice, como programas de gestión de nómina y softwares de compensación.
Para optar a este puesto se requiere una experiencia mínima de entre 2 a 5 años y una formación en Recursos Humanos, Derecho o Economía, con un máster específico. El inglés también es muy valorable en los entornos multinacionales.
Este cargo suele depender del Responsable de Recursos Humanos o del Director General de las empresas y es responsable de definir los objetivos de administración de personal de la compañía. Esto incluye todo lo relacionado con la contratación de personal, seguros sociales y nóminas. Además, es el encargado de implantar las políticas de retribución e incentivos y administrar el pago de obligaciones y previsiones tributarias. También coordina los procesos relacionados con la prevención de riesgos laborales y supervisa todos los procesos administrativos.
Otro punto importante de este puesto es que el jefe de personal debe comprender perfectamente el negocio para adaptar las políticas a las necesidades de la empresa y sus objetivos de productividad.
En cuanto a la remuneración, para ejercer este rol se suelen pedir entre tres y cuatro años de experiencia y se retribuye entre los 20.000 y 40.000 euros anuales en función de la experiencia, el sector o el tipo de empresa.
2.3 HR Business Partner
El HR Business Partner es una figura clave dentro de los Recursos Humanos que contribuye al crecimiento de la empresa mediante la alineación de las estrategias y operativas de RRHH y la comprensión del funcionamiento del mercado. Es el enlace entre los colaboradores y el área de RRHH y tiene un rol estratégico para ayudar a todas las áreas de la empresa a lograr sus objetivos a través del capital humano.
El perfil de HR Business Partner se encarga de definir e implementar nuevas iniciativas, desarrollar estrategias de negocio desde un punto de vista humano, reclutar y desarrollar planes de carrera, detectar las necesidades de la empresa, gestionar la comunicación interna y prestar soporte en las tareas de RR. HH.
El salario anual para esta posición oscila entre los 46.000-50.000 euros para aquellos que tienen entre 2-5 años de experiencia en el sector. Mientras que aquellos que tienen más de 5 años de experiencia, pueden obtener un salario anual de unos 65.000 euros.
Aunque el perfil de HR Business Partner todavía no es muy común en todas las organizaciones, esta figura ha demostrado ser efectiva para lograr los objetivos empresariales. Según un estudio realizado por Roffey Park y mencionado en el Observatorio de RRHH, un 47% de los HR Officers encuestados considera que la figura del HR Business Partner ha sido un éxito en su organización, mientras que un 26% opina lo contrario.
2.4 Técnico de RRHH
El puesto de técnico/a de Recursos Humanos tiene como función principal detectar las necesidades de los empleados, publicar ofertas de empleo, gestionar estas ofertas y realizar búsquedas directas. Además, será responsable de realizar entrevistas, gestionar la incorporación de nuevos candidatos y aplicar medidas para retener el talento.
El salario anual para un técnico/a de RRHH es de 31.000 euros para aquellos que tienen menos de 5 años de experiencia en el sector, mientras que aquellos que tienen más de 5 años de experiencia pueden obtener un salario anual de 42.500 euros.
2.5 Responsables de Formación y Desarrollo y responsables de selección
Los Responsables de Formación y Desarrollo y los Responsables de Selección son dos roles importantes dentro del departamento de Recursos Humanos.
El Responsable de Formación y Desarrollo tiene como tarea principal identificar las necesidades formativas de los distintos departamentos de la empresa y diseñar planes de formación personalizados para los empleados. Además, es responsable de evaluar el impacto de las acciones formativas, gestionar el presupuesto asignado y elaborar la documentación necesaria.
Por otro lado, el Responsable de Selección lidera y diseña los procesos de selección de la empresa, definiendo los perfiles y puestos disponibles. El Técnico de Selección de Personal o Recruitment Researcher se encarga de buscar y captar candidatos, elaborar anuncios atractivos para atraerlos, revisar currículums, realizar pruebas y entrevistas, elaborar informes de cada candidato y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
El salario anual para un Responsable de Formación y Desarrollo con menos de 5 años de experiencia es de 38.000 euros, mientras que con más de 5 años de experiencia el salario asciende a 48.000 euros. En el caso del Responsable de Selección, un profesional con entre 2 y 5 años de experiencia puede ganar alrededor de 37.500 euros al año.
Ambos roles requieren de una buena capacidad organizativa y de comunicación, así como de habilidades en la gestión de personas y el trabajo en equipo.
2.6 Responsable de Compensación y Beneficios
El puesto de Responsable de Compensación y Beneficios tiene como objetivo establecer políticas retributivas competitivas tanto para la organización como para los empleados. El responsable de este puesto es el encargado de diseñar, implantar y gestionar el Plan Global de Retribución según el plan estratégico de la empresa y garantizar el equilibrio entre la equidad interna y la competitividad externa en la retribución de los empleados. Además, es responsable de proponer mejoras en la estructura salarial y en la política retributiva para elevar el nivel de desempeño de los profesionales.
El Responsable de Compensación y Beneficios también se encarga de diseñar los diferentes paquetes de compensación para los distintos colectivos, como la retribución fija, variable, prestaciones en especie y beneficios de percepción diferida. Asimismo, debe detectar y analizar desviaciones retributivas y proponer medidas correctoras para garantizar la efectividad fiscal de las retribuciones.
Además, el Responsable de Compensación y Beneficios debe diseñar y planificar instrumentos de comunicación del Plan de Retribución Global y colaborar con los demás responsables de Recursos Humanos en lo que se refiere a la satisfacción del empleado.
Para optar a este puesto se requiere tener conocimientos de la legislación laboral y estar familiarizado con la psicología organizativa y el compromiso de los empleados. Un profesional con menos de 5 años de experiencia puede optar a un sueldo anual de 47.000 euros.
2.7 Técnico de Nóminas
Un técnico de nóminas en recursos humanos (RRHH) es responsable de procesar y administrar las nóminas de los empleados de una empresa. Las principales funciones de un técnico de nóminas pueden incluir:
Recopilación de información de empleados como horas trabajadas, vacaciones, permisos, bajas, entre otros, para realizar el cálculo de la nómina.
Verificación y revisión de las nóminas antes de ser procesadas.
Cálculo de impuestos y retenciones correspondientes.
Mantenimiento de registros precisos de las nóminas y de los cambios de los empleados.
Comunicación con los empleados en temas relacionados con su nómina.
El salario de un técnico de nóminas en RRHH puede variar según la experiencia, ubicación geográfica, tamaño de la empresa y otros factores. Según los datos de Glassdoor, el salario promedio para un técnico de nóminas en España es de aproximadamente 23.000 a 26.000 euros brutos al año.
2.8 Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
Un responsable de Prevención de Riesgos Laborales es el encargado de garantizar que la empresa cumple con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y de protección de la salud de los trabajadores. Entre sus funciones se incluyen:
- Identificar los riesgos laborales de la empresa y elaborar un plan de prevención para minimizarlos.
- Implementar medidas de prevención y protección, así como evaluar su eficacia.
- Elaborar informes y estadísticas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales, y proponer medidas correctoras.
- Realizar formación e información sobre seguridad y salud laboral a los trabajadores de la empresa.
- Coordinar con los diferentes departamentos de la empresa para garantizar que se cumplen los requisitos legales y los procedimientos internos en materia de prevención de riesgos laborales.
En cuanto al salario de un responsable de PRL, puede variar dependiendo de la empresa y del sector en el que se desarrolle su actividad, así como de su experiencia y formación. Según datos de diversas fuentes, el salario medio puede oscilar entre los 30.000 y los 50.000 euros brutos anuales.
2.9 Técnico de TIC
El técnico TIC es un profesional especializado en Tecnologías de la Información y la Comunicación, que se encarga de gestionar y mantener los sistemas informáticos y de comunicación de una empresa. Entre sus responsabilidades se encuentran la gestión de tareas relacionadas con los recursos humanos, como la utilización de software de ofimática, navegadores web y aplicaciones, y también es el encargado de gestionar el aprendizaje de los empleados en redes sociales e internet.
Este perfil de Técnico TIC es esencial para garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos de la empresa y asegurar que los empleados tengan acceso a la información y tecnología necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente.
Entre las tareas específicas que desempeña el Técnico TIC se encuentran la configuración y mantenimiento de los equipos informáticos, la instalación de software y hardware, la gestión de las redes de comunicación y la implementación de medidas de seguridad informática. Además, este profesional también se encarga de la formación y soporte a los usuarios en el uso de los sistemas informáticos y de comunicación de la empresa.
En cuanto al salario, el salario promedio de un Técnico TIC varía según su experiencia y habilidades técnicas, pero según los datos de mercado, puede oscilar entre los 20.000 y los 35.000 euros brutos al año.
2.10 Técnico de comunicación interna o Conector de personas
El puesto de Técnico de Comunicación Interna o Conector de Personas es una figura clave en el departamento de Recursos Humanos de una empresa. Su función es la de crear canales de comunicación interna que permitan una mejor interacción entre los empleados, favoreciendo la colaboración y la innovación en el trabajo.
En este sentido, el conector de personas ha de promover una cultura colaborativa y unos valores horizontales, donde la confianza es fundamental para compartir información. Además, debe conocer y utilizar los canales de comunicación existentes, implementando nuevas herramientas que permitan la conversación entre los empleados y la organización de encuentros virtuales y físicos para estrechar lazos.
La tecnología es una gran aliada en esta tarea, por lo que el Técnico de Comunicación Interna debe estar actualizado en este ámbito. Es importante que los responsables y mandos superiores tengan un compromiso con la red corporativa y se involucren en la tarea de fomentar la comunicación interna.
El salario medio de un Técnico de Comunicación Interna en España varía en función de la experiencia y la empresa para la que trabaje. Según datos de diferentes portales de empleo, el salario medio ronda los 25.000€ brutos al año, pudiendo llegar a los 40.000€ brutos en el caso de profesionales con más experiencia y responsabilidades.
