El engagement laboral, a menudo referido también como compromiso laboral, es un concepto crucial que describe el nivel de implicación, motivación y entusiasmo que los empleados sienten hacia su ...
Cuando una puerta se cierra, otra se abre. Este refrán español nos recuerda que siempre hay oportunidades después de una situación difícil. Piensa un momento, ¿alguna vez has tenido que despedirte? ...
Gestionar las vacaciones y las ausencias de los empleados es uno de los procesos administrativos más comunes para los departamentos de recursos humanos y responsables de equipos. El objetivo de esta ...
En el complejo panorama empresarial actual, el proceso de offboarding ha emergido como un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos. Desde su comprensión, hasta su aplicación práctica y su ...
En OpenHR intentamos siempre patrocinar y participar en eventos de gran valor para la gran comunidad de People y que impulsen nuevas tendencias del mercado de Recursos Humanos. Creemos firmemente que ...
En un mundo laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las organizaciones buscan constantemente formas de retener talento, fomentar el desarrollo profesional y mantenerse a la ...
En entornos empresariales tradicionales, la selección de personal sigue métodos convencionales y manuales, lo cual a menudo resulta en una duración considerable, comparable a la de una película de ...
En el contexto empresarial actual, la responsabilidad social y el impacto sostenible de las organizaciones se han convertido en aspectos cruciales tanto para los stakeholders internos como externos. ...
