La baja por paternidad es un derecho clave que promueve la igualdad de responsabilidades en la crianza de los hijos, permitiendo que los padres o el otro progenitor no gestante disfruten de un tiempo remunerado para cuidar de su hijo recién nacido, adoptado o acogido.
Este permiso, que ha evolucionado significativamente en los últimos años, busca fomentar un reparto más equitativo de las tareas familiares y fortalecer el vínculo entre los padres y el bebé desde sus primeros días de vida.
A continuación, te detallamos las condiciones, requisitos y formas de solicitar este beneficio en España, así como su impacto en la conciliación laboral y familiar.
1. ¿Qué es la baja por paternidad?
La baja por paternidad es un derecho laboral que permite a los padres tomar un tiempo libre remunerado tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. Su objetivo principal es permitir que el padre o el otro progenitor no gestante pueda involucrarse en el cuidado del bebé o del menor y en la adaptación familiar tras su llegada.
En España, el Real Decreto-ley 6/2019 introdujo la equiparación de derechos entre hombres y mujeres en lo referente a las bajas por paternidad y maternidad, ampliando su duración general a principios de 2021.
Además, se prevé que la Ley de Familias, que entraría en vigor a partir de 2023, aumente gradualmente el tiempo de permiso entre ese año y 2026, hasta alcanzar los seis meses (dos meses más de lo que se concede actualmente). Esto implicaría que las condiciones de la baja podrían modificarse de manera significativa en un futuro cercano.
En España, el Real Decreto-ley 6/2019 introdujo la equiparación de derechos entre hombres y mujeres en lo referente a las bajas por paternidad y maternidad, ampliando su duración general a principios de 2021.
Además, se prevé que la Ley de Familias, que entraría en vigor a partir de 2023, aumente gradualmente el tiempo de permiso entre ese año y 2026, hasta alcanzar los seis meses (dos meses más de lo que se concede actualmente). Esto implicaría que las condiciones de la baja podrían modificarse de manera significativa en un futuro cercano.
2. ¿Cuánto dura el permiso por paternidad?
El permiso por paternidad tiene una duración total de 16 semanas a contar desde el nacimiento del niño. Estas semanas pueden organizarse de la siguiente manera:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, que deben disfrutarse a jornada completa y de manera inmediata tras el nacimiento.
- Las 10 semanas restantes pueden tomarse de manera continuada, justo después del periodo obligatorio. o acumulada, siempre y cuando ambos progenitores estén empleados y dentro de los siguientes 12 meses.
Si los progenitores deciden hacer uso del permiso no obligatorio después de la semana 16, y el padre o madre que disfrutó de la baja ha solicitado la acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, las semanas adicionales podrán empezar una vez finalizado ese periodo.
3. Requisitos para solicitar la baja por paternidad.
Para solicitar la baja por paternidad en España, es necesario cumplir con una serie de requisitos y presentar ciertos documentos.
Documentación requerida:
- Original y fotocopia del DNI.
- Alta en la Seguridad Social.
- Número de cuenta bancaria donde se recibirá la prestación.
- Certificado de nacimiento del hijo/a.
- Libro de familia.
- Certificado de empresa y la última nómina.
- Modelo oficial de solicitud de paternidad.
En situaciones especiales, como en el caso de padres con discapacidad, se pueden requerir certificados adicionales pertinentes.
Existen demás diferentes requisitos básicos que debes seguir si quieres acceder a esta prestación
- Afiliación a la Seguridad Social, estando en alta o en situación asimilada al alta, lo que incluye trabajadores que, aunque no cotizan en ese momento, siguen protegidos por la Seguridad Social.
- Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
- Periodo mínimo de cotización, que varía según la edad del solicitante:
- Menores de 21 años: No se requiere periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 25 años:
- 90 días cotizados en los 7 años anteriores al inicio de la baja.
- 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Mayores de 26 años:
- 180 días cotizados en los 7 años anteriores.
- 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
Estos requisitos aplican tanto en casos de nacimiento como de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción.
4. Pasos para solicitar la baja por paternidad.
En la actualidad, los padres pueden solicitar la baja por paternidad en España mediante tres vías:
Solicitud en línea
A través del portal Tu Seguridad Social, cualquier persona con certificado digital o con usuario y contraseña en Cl@ve puede tramitar la baja completando los datos requeridos y adjuntando la documentación.
Solicitud por correo ordinario
Es posible descargar y rellenar el formulario de solicitud y enviarlo, junto con la documentación necesaria, a la Dirección Provincial del INSS o del ISM por correo ordinario.
Solicitud presencial en un INSS
Para presentar la solicitud de forma presencial en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se debe solicitar cita previa y llevar tanto la solicitud como la documentación requerida. La cita previa se puede gestionar a través del portal de Tu Seguridad Social.
