Una de las tendencias clave de la formación virtual o elearning son los micro contenidos de aprendizaje, o microlearning, como popularmente se les conoce ya. Son piezas de conocimientos temáticos concretados por los responsables a través de diferentes formatos, y que se pueden estudiar y aprender en un tiempo relativamente corto sin suponer un obstáculo en el horario del trabajador. La idea es simple: si alguna persona tiene una duda, consulta o simplemente es nuevo y no conoce un concepto corporativo concreto, procedimiento o método, estas píldoras de contenidos de aprendizaje se convierten en la solución más eficaz para la organización.
En este artículo trataremos de centrarnos en la aplicación corporativa de estos formatos de aprendizaje señalando algunos tipos efectivos de micro contenidos de aprendizaje, con la idea de mejorar el diseño y eficiencia de estos cursos. Además, trataremos de ofrecer, a modo de guía, un listado con las características de algunas de las plataformas de microaprendizaje que actualmente se encuentran en el mercado.
10 tipos de formatos de contenidos para microlearning
Esquemas, gráficos o diagramas
Es uno de los productos estrella para el estudiante que pretenda formarse en algo concreto. A través de una imagen, que puede ser o no interactiva, se pretende mostrar algún proceso o procedimiento concreto. Muy útil para comprender conceptos más abstractos en empresas que necesiten que sus empleados tengan conocimiento claros de un determinado proceso estandarizado mediante técnicas concretas.
Infografías
La infografía está tomando una posición relevante entre los principales formatos de contenidos de micro formación. Aquí radica su potencial carácter didáctico. Su formato breve permite comprender procesos, características, datos secuencias y representaciones mediante diseños gráficos que permite el aprendizaje global de información de forma más dinámica.
Microvídeos
El formato vídeo está tomando especial relevancia en los últimos años. El auge de YouTube, Instagram, o Vimeo, demuestran que el éxito radica en no centrarnos exclusivamente en los vídeos largos. Según Brandwatch, la duración de los videos más vistos en Youtube se sitúan en el promedio de 31 a 60 segundos.
Las utilidades son tan diversas que el éxito de la micromedia puede llegar a aplicarse a cualquier sector que se decida a lanzarse a ello.
Storytelling
¿A quién no le gusta una buena historia?
El usuario se traslada dentro de una historia que comprende y de la cual se siente parte. Como toda buena novela o historia de ficción, el contenido nos muestra unos personajes, un escenario, una problemática resuelta al final que el aprendiz hace suyos, reforzando así el sentido del mensaje recibido.
Aprendizaje en contextos
No todo el contenido tiene que consumirse a través de los diferentes medios que estamos refiriendo. La información contextual puede jugar un papel importante y aumentar el valor agregado de los formatos de contenido para microlearning.
Considera ahora un grupo de estudiantes que aprende sobre arte en un museo. Ahora, piensa en el nuevo ascensor de la Freedom Tower de Nueva York, en el cual la historia de la ciudad aparece ante nuestros ojos durante los 47 segundos que dura el trayecto. Un ejemplo bastante intuitivo de aprendizaje en contexto.
¿No crees que es mucho más eficaz, en ciertos sectores y determinadas situaciones concretas, el aprendizaje en contextos?
No podemos dejar de hablar, dentro de todos estos medios, de una red social Twitter. Su propia estructura de caracteres cortos, obliga a ajustar la información y sintetizarla al máximo.
En este sentido, Twitter es el canal de comunicación de microcontenidos más inmenso del mundo hoy día. Personas que comparten información y colaboran con otras a miles de kilómetros, etc.
Podscast
Un podscast es un sistema de audio que sirve para escuchar un audio dentro de una serie de audios, alojados en un plataforma de escucha online. El usuario podrá escuchar el audio cuantas veces quiera, donde más le convenga, y a la hora que más idónea dependiendo de sus horarios.
Gamificación
Mediante actividades lúdicas e interactivas, los usuarios afrontan una situación concreta que aprenden a resolver gracias a una base de pautas aprendidas. Este enfoque práctico permite generar un mayor engagement a la formación del trabajador, y los resultados a posteriori serán más positivos.
Uno de los medios que no hemos contemplado aún son las aplicaciones móviles. Un medio ideal para vendedores en continuo movimiento que pueden acceder a pequeñas píldoras formativas en cualquier momento para refrescar conocimientos sobre un determinado producto, ver las características de un producto o servicio, o cualquier otra información de venta relevante.
