1. ¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en España?
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales implica un descenso en la cantidad de horas que un empleado debe trabajar en una semana típica. Históricamente, en España, la jornada laboral estándar ha sido de 40 horas a la semana, repartidas en cinco días laborables con ocho horas de trabajo cada día. Este cambio a 37,5 horas semanales significa una disminución de 2,5 horas por semana, lo que se traduce en 30 minutos menos de trabajo cada día.
Una de las promesas electorales que se espera cumplir con la formación del nuevo Gobierno de PSOE y Sumar es la reducción de la jornada laboral máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales.
2. Puntos claves a tener en cuenta sobre la jornada laboral de 37.5 horas.
Aunque aún no se conocen todos los detalles de la futura regulación, hay ciertos aspectos definidos en el acuerdo entre ambas fuerzas políticas que, salvo cambios imprevistos, estarán incluidos en esta medida. Estos puntos son los siguientes:
- La reducción de la jornada laboral máxima semanal no conllevará una disminución salarial. Los trabajadores mantendrán el mismo sueldo a pesar de trabajar 2,5 horas menos por semana, lo que aumentará el valor de la hora trabajada.
- La reducción de la jornada semanal no afectará al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que permanecerá igual, a menos que se realicen futuros incrementos. Así, también aumentará el valor de la hora trabajada para quienes ganan el SMI.
- La implementación de la medida será progresiva: en 2024 se reducirá la jornada máxima semanal en 1,5 horas, quedando en 38,5 horas por semana, y en 2025 se alcanzarán las 37,5 horas semanales.
3. ¿Cuándo entra en vigor: 2024 o 2025?
La reducción a 37,5 horas por semana ha sido aprobada dentro de una reforma laboral más amplia que incluye nuevas regulaciones sobre las horas extraordinarias y establece una jornada laboral máxima. Esta modificación será efectiva a partir del 1 de enero de 2025.
Sin embargo, el Gobierno está considerando la posibilidad de reducir la jornada a 38,5 horas a partir de 2024 como prueba para observar la adaptación del mercado laboral a estos cambios, aunque aún no se ha aprobado oficialmente. Además, se planea un período de transición para ciertos sectores o empresas que puedan necesitar más tiempo para implementar estas modificaciones sin perjudicar significativamente su operación diaria.
4. Gestión de reducción de jornada laboral con OpenHR.
OpenHR es un software de recursos humanos versátil que permite gestionar la reducción de jornada de tus empleados a través de su plataforma.
Antes de comenzar, es esencial que el departamento de Recursos Humanos y los mánagers comprendan la necesidad de implementar esta medida o la razón por la que un empleado la solicita. OpenHR facilita la comunicación continua y la realización de encuestas internas, lo que permite a empleados y responsables mantenerse informados sobre el estado de la organización en todo momento. Además, el sistema de control horario de OpenHR te permite conocer las cargas de trabajo de tu equipo y determinar si algún empleado necesita o desea una reducción de jornada.
Antes de comenzar, es esencial que el departamento de Recursos Humanos y los mánagers comprendan la necesidad de implementar esta medida o la razón por la que un empleado la solicita. OpenHR facilita la comunicación continua y la realización de encuestas internas, lo que permite a empleados y responsables mantenerse informados sobre el estado de la organización en todo momento. Además, el sistema de control horario de OpenHR te permite conocer las cargas de trabajo de tu equipo y determinar si algún empleado necesita o desea una reducción de jornada.
Además de estas funciones, OpenHR está diseñado para ser fácil de usar por los empleados de tu empresa. Entre las soluciones que ofrecemos, los empleados pueden acceder a una sección de solicitudes donde pueden pedir una reducción de jornada acorde a sus nuevas necesidades, y los responsables pueden aprobar o denegar estas solicitudes.
