De qué trata la Nueva Reforma de vacaciones en México

 

Las asociaciones empresariales se opusieron para evitar algunos de los avances, al apuntar al alto costo operativo que representaba asumir de golpe esta alza de días de descanso. Sin embargo, un acuerdo entre los diferentes sectores salvó la reforma, con algún cambio respecto a la minuta aprobada en el Senado.

Se ha aprobado que se incrementen de 6 a 12 días de vacaciones a los trabajadores que tengan más de 1 año de servicios y que estas vayan incrementándose en 2 días más por cada año hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. México es el país de la OCDE donde se labora más horas, y el número de días de vacaciones no ha cambiado desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1970.

En un inicio los trabajadores podrán tomar 12 días de vacaciones de manera continua. La modificación avalada por los diputados al artículo 78 introduce una mayor flexibilidad: el trabajador tendrá el derecho de decidir si los tomará de forma consecutiva o fraccionarlos como mejor le convenga. En conclusión la decisión la toma el trabajador y no el padrón. 

 

Según la aprobación todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a la reforma de vacaciones dignas.

 

‘’Aplica para todos’’ afirma el contador público Rolando Silva,  especializado en temas de seguridad social. “No vamos a tener trabajadores tipo A o tipo B con diferentes prestaciones por la fecha en que se incorporaron.

 

Incluso, acota Silva, aunque se paga una deuda, llevando el plazo a 12 días se ubica incluso por debajo del promedio de economías comparables, ya que la Organización Mundial del Trabajo recomienda 18 días como piso al año.

En términos económicos, se duplica el pasivo laboral por concepto de prima vacacional, ya que hablamos del doble de días. Sobre esto, en el caso de trabajadores con un año de antigüedad, se incrementa al doble las cuotas correspondientes a la prima vacacional ante el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).

 

Otra cosa, es el aumento en las cuotas de seguridad social destinadas a la cesantía en edad avanzada y vejez (pensiones); por ende, se tiene un incremento sustancial en la base y en las tarifas de las cuotas sociales que también aumentan la carga económica para los empleadores.

La modificación y ampliación de las vacaciones será un paso en dirección muy correcta para mejorar el derecho laboral en México, pero lamentablemente sigue sin ser suficiente respecto o en comparación con otro países. La Organización Internacional del Trabajo recomienda al menos dos semanas de descanso laboral interrumpidas. Con este cambio de 12 días, México se sitúa en el mismo plano con países como Argentina y Belice y un poco más cerca de Perú (13 días) y también de otros como Colombia, Guatemala y Venezuela con 15 días. Por lo contrario de otros países, México sigue alejado, por ejemplo, Brasil como más de 26 días y Cuba con 30 días.