Vacaciones ilimitadas: qué son, ventajas y desventajas.

Cuando hablamos de vacaciones ilimitadas pensamos en vacaciones sin fin.Un deseo que en algunas empresas estadounidenses, especialmente del sector tecnológico, se está haciendo real.

Este beneficio de esta situación laboral es tan sencilla como difícil: el empleado no tendría número de días fijos de vacaciones pagadas asignadas, puede coger cuantas quiera con el único limitante que debe coordinarse con el resto de trabajadores de su equipo o de la empresa.

Muchos dicen que este tipo de beneficios se suelen dar de empresas que trabajan por objetivos, principalmente tecnológicas y en las que ya se han adoptado otras medidas de flexibilidad laboral y horaria.

Algunas de las primeras compañías que ofrecieron vacaciones ilimitadas a sus empleados fueron Uber (que sepamos sólo en Estados Unidos) y Netflix (en todo el mundo, incluida España, según ha podido saber Xataka). A estas siguieron compañías como Glassdoor, Hubspot, Dropbox o VMware, aunque sólo en EEUU.

En España, una de las primeras compañías que ofreció vacaciones pagadas ilimitadas fue Good Rebels, que adoptó esta política hace años, según explican sus responsables a El País. Otras empresas que ofrecen este beneficio en España son Xceed o Cyberclick. Todas ellas aseguran que esta política hace que los empleados estén más relajados y felices, lo que les permite rendir más y que el sentimiento de pertenencia a la empresa crezca.

Ventajas de las empresas con vacaciones ilimitadas:

Muchos pensaran que los únicos beneficiados de las vacaciones ilimitadas son los empleados, pero muchas empresas pueden verse beneficiadas de este tipo de situación laboral:

Cumplimiento de objetivos:

Esto significa que la empresa se asegura de que ningún empleado se irá de vacaciones sin haber realizado su trabajo. Por consiguiente, el carácter ilimitado de las vacaciones no merma la operatividad de la compañía sino todo lo contrario.

Mayor disponibilidad por parte de los empleados:

Como es de interés de todo trabajador poder obtener las vacaciones ilimitadas y cumplir con sus obligaciones en el menor tiempo posible, los empleados tendrán una mayor disponibilidad horaria durante su jornada laboral.

Mejor motivacion laboral:

Ante la perspectiva de poder disfrutar de más días sin tener que acudir a la oficina, muchos trabajadores acometen sus obligaciones diarias con una mejor predisposición.

Los responsables, tan solo tendrán que aceptar las vacaciones de los empleados en una herramienta de gestión de vacaciones .

Mayor retención del talento:

Si los empleados se sienten valorados la mayor parte del tiempo y disfrutan de unas óptimas condiciones laborales, será mucho más sencillo retener el mejor talento en la empresa.

No es fácil obtener profesiones óptimos que lleguen a la compañía y se establezcan un largo periodo de tiempo. El beneficio de vacaciones ilimitadas puede ser un perfecto argumento para lograrlo.

Ventajas de los empleados con vacaciones ilimitadas:

¿Por qué exactamente los empleados prefieren las vacaciones ilimitadas a otro tipo de beneficios y que exactamente obtienen con estas medidas?

Flexibilidad laboral gracias a las vacaciones ilimitadas:

Los empleados disfrutan de mayor libertad horaria y pueden jugar con el calendario según su propia conveniencia. Es posible que la empresa establezca algunas limitaciones para que la actividad no se detenga en ningún momento pero, por norma general, la flexibilidad laboral aumenta de manera considerable.

Mejor y mayor concentración:

Las vacaciones libres ayudan a mejorar los niveles de concentración porque el trabajador pasa menos tiempo en su puesto de trabajo, lo que reduce el cansancio y le permite ser más perspicaz en sus tareas. En un sentido más amplio, esta tendencia mejora la valoración del empleado por parte de sus superiores.

Fomento del team building:

Cumplir con el tiempo previsto de cada proyecto es muy importante para el trabajo en equipo. Al ser los empleados los responsables de cada proyecto, estos desarrollan un fuerte lazo de solidaridad entre ellos para ayudarse en el cumpliemento de las tareas previstas.

Desventajas de las vacaciones ilimitadas:

Confusión e inseguridad:

Al carecer de una guía, los colaboradores ya no tienen una idea clara sobre cuáles son las acciones apropiadas y temen parecer flojos tanto ante sus compañeros como para sus jefes.

Algunos empleados a veces toman menos días libres que cuando se contaba con un tiempo específico asignado, por lo que muchas empresas se ven en la necesidad de regresar a su modelo anterior o simplemente no lo implementan,

Posibles problemas entre compañeros:

Este punto se refiere a que la política puede causar tensiones y desmoralizar a los mejores elementos: «Los empleados más conscientes probablemente no se aprovecharán de su tiempo libre indefinido, pero quienes tienen menos motivación y no aportan mucho intentarán tomarse tantos días como sea posible, dejando todo el trabajo a sus compañeros más dedicados» esto puede suceder en muchos casos.

Desaparición de otro beneficios:

En algunas empresas es posible acumular los días de vacaciones no utilizados, incluso por varios años, y recibir un pago por ellos al dejar la empresa. Esta prestación desaparece por completo cuando se implementan los días libres ilimitados, lo cual puede significar un ahorro para la compañía pero una decepción para algunos colaboradores.

También muchas empresas se centran en promover solamente este tipo de beneficio olvidando o dejando atrás beneficios como el trabajo remoto, flexibilidad horaria, días libres por cumpleaños, etc.