Incidencias en Nóminas

Calcula la prenómina de tus empleados

Conexiones con nómina. Desde OpenHR puedes generar un formulario con un sistema de workflow incorporado para luego mandarlo a la persona o asesoría que gestiona la nómina.

Consolida la gestión del talento con un software de recursos humanos adaptado a las necesidades específicas de tu empresa.

Tus empleados podrán acceder a toda su información personal, documentos y otras funcionalidades en cualquier momento y lugar.

Ellos ya confían en nosotros, ¿a qué esperas tú?

¿Qué puede hacer el sistema de prenómina por tu empresa?

Envía la información ahorrando tiempo y costes

Se recopilan, para su tratamiento en la nómina, todas las incidencias aprobadas por la empresa. Gastos de viaje, anticipos, pluses, etc.

Conéctate con tu asesoría

El formulario se envía a la asesoría o personal de nómina para hacer el finiquito, días de vacaciones pendientes, y otros temas propios del puesto de trabajo.

Recibe notificaciones para estar al tanto de todo

Podrás informar en OpenHR de las distintas incidencias laborales. El responsable podrá ir añadiendo los partes de baja o altas correspondientes.

Crea los nuevos datos de empleados

Elimina, modifica, cubre picos de trabajo o cambios de plantilla… realiza cualquier cambio de turnos que necesites desde cualquier dispositivo.

Genera turnos rotativos a partir de plantillas de forma individual o masiva.

Mejora la experiencia del empleado y de los responsables

Consigue que cualquier persona pueda visualizar también las horas que lleva trabajadas.

Crea notificaciones para que cualquier cambio que se haya efectuado les llegue a su correo o teléfono desde la app.

Aviso de excesos de horas dedicadas a una actividad, duración real de una actividad, turnos por empleado, etc.

Detecta los conflictos y las anomalías que se puedan producir

Gracias al programa para hacer horarios de trabajo de OpenHR podrás detectar conflictos que se pudieran dar.

Aviso de horarios duplicados, o alertas de Ausencias y Vacaciones conectadas con el calendario.

Realiza una gestión del tiempo avanzada con nuestra App

Compara el tiempo real y el teórico de trabajo que corresponden a dicho empleado.

Detecta los aspectos que van a impactar a la hora de calcular la nómina del empleado.

Completa tu gestión de turnos de trabajo con un sistema de registro de las horas de trabajo del empleado.

Agenda tu demo

Solicita una demostración gratuita con un miembro de nuestro equipo para descubrir las características clave de OpenHR que mejorarán la gestión de RRHH de tu empresa.

¿Tienes preguntas?

En este apartado hemos recopilado información para ayudarte a resolver cualquier duda que puedas tener. Si no encuentras la respuesta que estás buscando, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.

¿Cuál es la diferencia entre nómina y prenómina?

La diferencia entre nóminas y prenómina radica en el momento en el que se generan y en su finalidad dentro del proceso de pago de salarios a los empleados.

La nómina se refiere al cálculo y registro de los sueldos y salarios de los trabajadores de una empresa por un período determinado. Es un documento que detalla las remuneraciones brutas, las deducciones correspondientes (como impuestos, seguridad social, préstamos, etc.) y el monto neto que recibirá cada empleado. La nómina se elabora después de que se ha completado el período de pago, por lo general, al final de cada mes o quincena.

La prenómina, por otro lado, se utiliza como un cálculo estimado de la nómina antes de que se complete el período de pago. Es una herramienta útil para anticipar los costos laborales y realizar proyecciones financieras. La prenómina se genera antes de que se realicen las deducciones y otros ajustes finales que se requieran para calcular la nómina real. Puede ser utilizada para obtener una aproximación de los pagos a realizar, verificar la disponibilidad de fondos o realizar ajustes antes de la emisión final de la nómina.

En resumen, la principal diferencia entre nóminas y prenómina es que la nómina es el registro final y detallado de los sueldos y salarios de los empleados después de completar el período de pago, mientras que la prenómina es una estimación o cálculo preliminar antes de la finalización del período de pago, que puede servir para planificar o realizar ajustes necesarios antes de emitir la nómina definitiva.

¿Por qué usar el sistema de prenómina de OpenHR?

Una vez recopilada toda la información necesaria en tu software de Recursos Humanos, se procede al siguiente paso, que implica realizar el cálculo de las percepciones y deducciones correspondientes para determinar el salario que cada empleado de tu empresa recibirá.

En la actualidad, contamos con herramientas digitales que pueden ayudarnos a automatizar tareas y simplificar procesos. Un ejemplo de ello es OpenHR, un software especializado en funciones de Recursos Humanos.

Esta plataforma brinda asistencia en el cálculo de la prenómina, permitiendo automatizar el registro, la recopilación, el cálculo y la autorización de los datos necesarios.

OpenHR te ayuda a comunicarte con tu asesor o responsable de nómina para hacerle más sencillo el cálculo de la nómina. En este sentido, un software de recursos humanos como OpenHR, puede proporcionarte los datos más importantes a la hora de realizar el cálculo de nómina (horas trabajadas, ausencias, vacaciones, altas, bajas, gestión de tareas, etc.)